رهبري كارآفرينانه

رهبري كارآفرينانه ، صفات و ويژگي ها

سيد عليرضا هاشمي نكو

كارشناسي ارشد مديريت كارآفريني دانشگاه علامه طباطبايي

كلمات كليدي : كارآفريني ، رهبري ، چشم انداز ، خلاقيت سازماني ، منظر كارآفرينانه

چكيده

امروزه از كارآفريني به عنوان محرك اصلي اقتصاد و عامل رقابت و بهبود كيفيت سازمان ها ياد مي شود ، در اين ميان مديريت تيم هاي كارآفرين و اجرا و تجاري سازي ايده هاي كارآفرينانه از اهميت ويژه اي برخوردارند . فرآيند اجراي ايده هاي كارآفرينانه شامل جمع آوري تيم اجرا ، تامين مالي ، اخذ تصميمات و در نهايت ارايه محصول يا خدمات جديد به

مشتريان مي باشد و كارآفرين كه در بسياري از موارد نقش مدير و مالك كسب و كار را نيز دارد بايد ميان تيم ها و گروه هاي درگير در فرآيند هماهنگي ايجاد نمايد و اهداف آن ها را تا حدودي با هم همسو نمايد.

در اين مقاله خصوصيات اصلي رهبران كارآفرين و نحوه نگرش آن ها به كسب و كار ، سرمايه گذاران ، كاركنان و مشتريان بررسي شود و همچنين خلاقيت سازماني به عنوان معلول سبك رهبري كارآفرينان مورد توجه قرار مي گيرد . بررسي ويژگي هاي اخلاقي مطلوب در رهبران كارآفرين و تفاوت هاي سبك هاي رهبري آن ها قسمت ديگري از اين مقاله را تشكيل مي دهد . همچنين با توجه به مطالب جمع اوري شده در مورد رهبري كارآفرين سعي شده در قسمت پاياني عملكرد رهبران كارآفرين در ايران با توجه به شرايط فرهنگي و اقتصادي ايران تحليل و آسيب شناسي شود.

پارک توسعه کارآفرینی آویژن...